Менеджер по персоналу / Рекрутер

За вышеуказанный период в компании занимался:
- подбором линейных руководителей, специалистов, квалифицированных и неквалифицированных рабочих;
- проведением интервью по компетенциям;
- оценкой профессиональных и личных качеств кандидатов;
- набором кандидатов в группы на обучение;
- формированием и поддержание базы кандидатов, кадрового резерва;
- мониторингом заработных плат по различным профессиям;
- информированием о вакансиях компании;
- тесным взаимодействием с руководителями структурных подразделений по имеющимися в работе вакансиям;
- ведением отчетности с использованием следующих программ: e-staff, 1С 8, KPI.

В своей работе применял технологии executive search.

В данной кадровом агентстве проходил стажировку (без последующего трудоустройства), для получения опыта в новой сфере деятельности.
Во время стажировки выполнял следующее:
- отбор персонала – выявлял кандидатов, соответствующих требованиям, предъявляемым работодателем к компетенции специалиста;
- работал со специализированной базой данных (занимался поиском и анализом информации, внесением ее в базу);
- работал с электронной почтой (получал резюме, осуществлял рассылку описания вакансий и т.п.);
- работал в сети интернет (размещал информирование о вакансии, проводил мониторинг резюме Кандидатов);
- работал с электронными и бумажными документами: резюме, заявки, описания вакансии, тесты;
- работал с кандидатами: вел телефонные переговоры, проводил собеседования;
- организовывал встречи кандидатов с работодателями;
- проводил целенаправленный поиск и переговоры с кандидатами, которые в настоящее время не занимаются активным поиском работы.

За время стажировки закрыл вакансию Главного бухгалтера.