HR директор / Директор по персоналу

Описание

[pict001.jpg]
Ахрамович Михаил Дмитриевич
Мужчина, 43 года, родился 23 октября 1981
+375 (29) 1313787 — предпочитаемый способ связи
ahramovich231081@mail.ru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/misha-ahramovich-663ba275/
Проживает: Минск, м. Спортивная
Гражданство: Беларусь, есть разрешение на работу: Россия, Беларусь
Готов к переезду, готов к командировкам
Желаемая должность и зарплата
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Специализации:
— Директор по персоналу (HRD)
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения
Опыт работы —19 лет 3 месяца
Декабрь 2021 — настоящее время
3 года 6 месяцев
ОАО Пеленг
Минск
Электроника, приборостроение.
Начальник отдела по работе с персоналом
Разработка и внедрение технологий полного HR - цикла:
- участие в разработке и внедрении HR-бренда;
- регламентация системы найма персонала: прогнозирование потребности,
планирование и реализация найма, бюджетирование расходов на персонал и
рекламную компанию, анализ рынка труда, технология оценки, первичной
адаптации (увеличение штата компании на 1800 работников);
- внедрение локальных нормативных документов, регламентов, процедур,
формализованных бизнес-процессов HR;
- контроль, анализ и управление деятельности отдела (в подчинении 10
специалистов, колл-центр), обучение, мотивация и развитие специалистов;
- организовано взаимодействие с высшими и средне-специальными учебными
заведениями: БНТУ, БГУИР, РИПО, МРК, МГАК (ежегодно принимается до 70
молодых специалистов);
- реализована система первичной адаптации (подготовка рабочего места),
контроля этапов адаптации (1 день; 1 неделя;1 месяц; встреча 1 на 1);
- участие в принятии управленческих решений по назначениям и ротациям
персонала, разрешение трудовых споров и конфликтов;
- участие в организации и проведении социокультурных мероприятий (4
корпоратива, Дни открытых дверей);
- идеологическая работа, активное взаимодействие с администрацией
района.
Январь 2019 — Декабрь 2021
3 года
ОАО "Кидма тек"
Минск, kidmatech.by/
Электроника, приборостроение.
Начальник отдела кадров
HR - стратегия:
- определение ключевых направлений в HR для достижения целей по
развитию компании на год (организационная структура, прогноз
потребности, расчёт производительности сотрудников, мотивационная
политика)
- развитие HR-бренда, корпоративной среды.
Менеджмент:
- руководство отделом (в подчинении 4 кадровика, 1 ресечер, 1
специалист по компенсации и льготам);
- построение системы управления персоналом компании: технологии найма,
адаптации, наставничества, аттестации, профессионального развития,
мотивации;
- внедрение локальных нормативных документов, регламентов, процедур,
формализованных бизнес-процессов;
- внедрение технологии проектного и ресурсного управления;
- формирование и внедрение системы KPI.
- принятие управленческих решений по назначениям и ротациям персонала
разрешение трудовых споров и конфликтов;
- разработка, организация и проведение корпоративных мероприятий;
- взаимодействие с государственными организациями в области обучения,
идеологии, оздоровления.
Обучение, развитие и аттестация:
- оценка потребности в обучении и развитии персонала, формирование
персональных и командных программ, бюджетирование процесса, оценка
результативности программ;
- разработка и внедрение методик оценки ключевых компетенций персонала;
- разработка системы вознаграждения (материальной части и не
материальных стимулов).
Корпоративные стандарты и культура:
- создание и внедрение корпоративных традиций и правил.
Кадровое делопроизводство.
Идеологическая работа. Взаимодействие с администрацией района и
области.
Июнь 2016 — Декабрь 2018
2 года 7 месяцев
СП "ВестТрансЛайн" ООО
Минск, www.wtl.by/
Перевозки, логистика, склад, ВЭД
Ведущий специалист по работе с персоналом
Полный комплекс работ с персоналом компании:
- построение системы рекрутинга (прогноз потребности, планирование,
источники поиска, оценка рынка труда, рекламный бюджет, критерии оценки
кандидатов, обратная связь);
- принято 10 топ-позиций (главный бухгалтер, финансовый директор,
руководители направлений экспедирования) и сложных вакансий (более 80
логистов и экспедиторов, начальников колонн), включая поиск и
привлечение иностранных специалистов (открытие офисов в РФ и
Казахстан);
- внедрение ЛНА, разработка Положений о подразделениях, Должностных
инструкций;
- участие в разработке программ мотивации (материальной (грэйд) и
нематериальной (бенефитная программа));
- консультирование руководителей в конфликтных ситуациях;
- формирование плана карьеры и развития сотрудников;
- сопровождение процесса увольнения, проведение exit-interview.
Март 2014 — Апрель 2016
2 года 2 месяца
СП Бевалекс ООО
Минск, bevalex.by
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Специалист по работе с персоналом
- формирование плана подбора персонала, внедрение систем рекрутинга и
адаптации, критериев оценки кандидатов;
- поиск привлечение и найм IT специалистов С-level (системные и
софтовые архитекторы, руководители направлений ЦОД и ИБ, руководители
инженерных и строительных проектов);
- закрыты вакансии (программисты Delphi, PHP, Java, C, C++,C#,
специалисты по ИБ, СЭД и HPSM, инженера ВС и СХД, менеджеры по продаже
ИТ решений и оборудования;
- привлечение иностранных специалистов с проведением процедуры
оформления спец. разрешений).
- сопровождение адаптации (1 день, 1 месяц, встречи 1 на 1);
- составление Employee Journey Map;
- проведение exit-interview;
- организация социокультурных мероприятий.
Март 2013 — Март 2014
1 год 1 месяц
ООО "Фарммаркет-плюс"
Минск, vfm.by
Медицина, фармацевтика, аптеки
Специалист по найму персонала
Полный цикл рекрутинга: "персональный хантинг медицинского персонала"
(провизора, фармацевты, категорийные менеджеры), привлечение, оценка,
трудоустройство и первичная адаптация.
Февраль 2006 — Февраль 2013
7 лет 1 месяц
Органы пограничной службы РБ
Минск, gpk.gov.by/
Государственные организации
Психолог
Профессионально-психологический отбор кандидатов. Работа с личным
составом.
Образование
Высшее
2011 Белорусский государственный педагогический университет им. М.
Танка, Минск
Институт повышения квалификации и переподготовки кадров факультет
переподготовки специалистов образования, Практическая психология
2005 Белорусский государственный университет, Минск
Исторический факультет., Преподаватель истории.
Повышение квалификации, курсы
2018 Бери и делай
Здесь и сейчас, Менеджмент
2017 Профессиональные секреты Менеджера по персоналу
Здесь и Сейчас, HR
2017 Деловые переговоры
Здесь и Сейчас, Продажи
2017 Оценка персонала
Здесь и сейчас, HR
Навыки
Знание языков Русский — Родной
Английский — A1 — Начальный
Польский — A1 — Начальный
Навыки Подбор персонала Оценка персонала Адаптация персонала
Исследования рынка труда Оценка компетенций Управление персоналом
Мотивация персонала Обучение и развитие Управление конфликтами
HR-аналитика
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории B
Дополнительная информация
Рекомендации СП "БЕВАЛЕКС" ООО
Чепик Татьяна Михайловна (Директор по персоналу)
WestTranLine
Марченко Елена Эдуардовна (Директор по персоналу)
ЗАО Кидма тэк
Шахлович Ольга Александровна (Начальник отдела кадров)
ОАО Пеленг
Бельская Марина Александровна (Менеджер по персоналу)
Обо мне Уверенный, спокойный рассудительный.
Увлечения: пешие прогулки, активный отдых, чтение книг.