Менеджер по подбору персонала

16 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Парипа Екатерина Николаевна"

Мы — официальные представители ОАО "БЕЛАЗ", крупнейшего мирового производителя карьерных самосвалов и транспортного оборудования для горнодобывающей и строительной промышленности.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который станет ключевым специалистом в развитии HR-направления и корпоративной культуры нашей компании.

Офис находится:г.Минск, ул.Богдановича 120

Обязанности:

• Полный цикл подбора офисного и рабочего персонала, включая поиск специалистов для обособленных подразделений.
• Сопровождение новых сотрудников на всех этапах адаптации: от первого дня до успешного завершения испытательного срока.
• Разработка и контроль выполнения индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников.
• Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, эффективность адаптации, вовлечённость), разработка предложений для повышения показателей.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Управление текучестью: анализ причин увольнений, проведение Exit-интервью, разработка мер по удержанию персонала.
• Разработка и реализация инициатив для развития корпоративной культуры и бренда работодателя.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером
• Умение работать с современными HR-инструментами (системы подбора, адаптации, автоматизации HR-процессов).
• Уверенное владение ПК и программами Microsoft Office.
• Опыт организации мероприятий для сотрудников, работы над развитием корпоративной культуры.
• Навыки аналитики: умение собирать и интерпретировать HR-данные для принятия решений.
• Инициативность, готовность предлагать и внедрять улучшения.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату .
• Официальное трудоустройство по ТК РБ
• Полную занятость с гибридным графиком (2-3 дня в офисе, остальные дни - удалённо).
• Работу в стабильной компании, являющейся официальным представителем мирового лидера в своей отрасли.
• Участие в создании и развитии HR-направления практически с нуля.
• Поддержку ваших инициатив, включая реализацию внутренних стартапов.
• Возможности для профессионального развития: участие в тренингах, конференциях, семинарах.
• Дружный коллектив и открытость к новым идеям.