Ведущий специалист по персоналу

Компания "ТЛЦ Озерцо-логистик"

Обязанности:

• разработка и реализация кадровой политики общества;
• обеспечение укомплектования общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников общества;
• организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации, переподготовке, стажировке и обучению на обучающих курсах (семинарах, тренингах, вебинарах) сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
• разработка локальных правовых актов по вопросам наставничества, ведение работы по наставничеству, адаптации вновь принятых в общество работников;
• формирование резерва общества (подбор и формирование действующего резерва руководящих кадров, контроль за его состоянием, подготовка зачисленных в резерв работников и продвижение их по службе);
• организация мероприятий, предусмотренных планом идеологической работы общества;
• ведение кадровой работы и подача отчетности;
• исполнение обязанностей в период временного отсутствия ведущего специалиста по кадрам.

Требования:

• высшее профильное образование;
• опыт работы по подбору персонала;
• опыт ведения кадрового делопроизводства;
• наличие опыта идеологической работы приветствуется;
• грамотная устная и письменная речь;
• умение работать с коллективом;
• ответственность, коммуникабельность и организованность.

Условия:

• режим работы - 5-дневная рабочая неделя с 8.30 до 17.00;
• стабильная заработная плата выплачивается 2 раза в месяц на банковскую карту;
• доставка служебным транспортом от ст. метро Каменная горка;
• соц. пакет в соответствии с коллективным договором, включающий материальную помощь по случаю важных событий (День Защитника Отечества и Вооруженных сил, Международный день женщин, День работников торговли, Новый год, юбилейные даты общества и иные), в жизни работника (рождение детей, частичная компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря, корпоративные мероприятия, туристический поездки и т.д.)

Размер оплаты труда определяется по итогам собеседования.