Начальник отдела подбора и адаптации

Компания "Мобильные ТелеСистемы (МТС), Беларусь"

Основные задачи:

• Разработка и реализации стратегий подбора и адаптации персонала, соответствующих целям Компании;

• Самостоятельное и активное закрытие вакансий по ключевым позициям;

• Активное продвижение бренда работодателя через взаимодействие с учебными заведениями, участие в карьерных и образовательных мероприятиях;

• Анализ и повышение эффективности существующих процессов подбора и адаптации персонала;

• Эффективное расширение источников и методов подбора персонала, определение наиболее эффективных каналов поиска кандидатов;

• Контроль своевременного и качественного закрытия вакансий разного уровня, руководство отделом (в подчинении 4 человека);

• Планирование и контроль бюджета, ведение отчетности и аналитики в области подбора персонала;

• Автоматизация процесса подбора от этапа заявок до этапа окончания испытательного срока сотрудников;

• Мониторинг уровня заработных плат по ключевым позициям, внесение предложений.

Ожидания от кандидата:

• Опыт в рекрутинге (от 5лет), опыт работы на руководящей должности в сфере подбора персонала от 3 лет в крупных компаниях (от 250 человек, с количеством вакансий от 30 в месяц);

• Инициативный и проактивный подход в работе, высокий уровень ответственности за результат;

• Высокий уровень самостоятельности;

• Владение актуальными инструментами поиска и отбора кандидатов, экспертные знания в области рекрутинга;

• Превосходные аналитические навыки (умение работать с воронкой подбора, делать выводы, предлагать варианты решения), системность мышления;

• Опыт построения и улучшения системы адаптации персонала в крупных Компаниях.

Мы предлагаем:

• Работу в команде профессионалов лидирующего телеком-оператора Беларуси;
• Конкурентный уровень оплаты труда с ежегодным пересмотром по итогам эффективности деятельности;
• Пятидневную рабочую неделю, возможность гибкого времени начала и окончания рабочего дня, возможность дистанционной работы;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Расширенный социальный пакет (оплата мобильной связи и пользования дополнительными сервисами Оператора; выплаты к праздничным датам; программа добровольного медицинского страхования, в том числе для родственников работника; корпоративные мероприятия; возможность профессионального обучения за счет Компании; участие во внутренних развивающих мероприятиях; пользование корпоративной электронной библиотекой; возможность воспользоваться специальными предложениями от партнеров – сфера услуг, ритейл, общепит).

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя