Менеджер по поиску персонала/ HR специалист

Компания "Сеть Магазинов ATLANT"

TECHNO - это символ передовых технологий и комфорта в вашем доме. Наш 30-летний опыт в розничной торговле (розничная сеть магазинов бытовой техники, интернет-магазин, присутствие на маркетплейсах и оптовые продажи) позволил разработать собственную линейку бытовой техники, объединяющую инновационные решения и современный дизайн. Мы - стильный бренд, вдохновленный стремлением к совершенству и удовлетворению потребностей наших клиентов.

В связи с расширением компании мы ищем в свою креативную HR команду талантливого, не боящегося вызовов Менеджера по поиску персонала в наш центральный офис.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Современный офис с живописным видом на реку и парк (ул. Филимонова, ст. м. Московская-Восток), удобные пути сообщения, авто- и вело-парковки.
• Стабильный оклад, компания существует на рынке с 1996 года.
• Работу в команде, где открыто делятся своими знаниями и опытом. Веселая атмосфера и позитив гарантированы.
• Возможность гибридного формата работы (по обсуждению с директором персонала).

ТЫ НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ, ЕСЛИ ТЫ:

• Владеешь современными инструментами поиска и привлечения персонала.
• Умеешь самостоятельно организовывать свою работу, слышать заказчика и выполнять поставленные планы.
• В тебе гармонично сочетаются такие качества, как: эмпатия к людям, высокие коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, доброжелательность и азарт ко всему новому и сложному.
• Большим плюсом будет опыт рекрутмента в розничной/оптовой торговле.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Участвовать в подборе персонала в магазины розничной сети, а также административного персонала в главный офис.
• Размещать вакансии на job-ресурсах, в социальных сетях, искать новые каналы коммуникации.
• Проводить собеседования, предоставлять обратную связь. Разрабатывать скрипты проведения интервью для разных вакансий при поддержке руководителя.
• Сопровождать процесс трудоустройства кандидата.
• Вести отчетность по итогам работы в CRM / Excel.
• Проводить мониторинг рынка труда, искать новые решения в подборе персонала.
• Участвовать в общих HR проектах и инициативах (корпоративная культура, обучение, развитие HR-бренда компании и др.).

НАМ НУЖЕН КОМАНДНЫЙ ИГРОК, КОТОРЫЙ УСИЛИТ СУЩЕСТВУЮЩУЮ HR КОМАНДУ!