HR Generalist

Компания "Терешенко А. П."

Hauswell — это не просто бренд товаров для дома, это команда людей, для которых важны комфорт, качество и эмоции, которые мы создаем для наших клиентов и друг друга. Мы создаем продукты, которые помогают сделать дом уютным и чистым, и точно так же мы заботимся о том, чтобы в нашей компании было комфортно каждому.

Наши ценности — это долгосрочная стратегия, честность, постоянное совершенствование, способность к самокритике и увлеченность продуктами.

Сейчас мы в поисках опытного HR Generalist, который внесет свой вклад в развитие компании, сделав её сильнее и сплочённее, станет душой нашей команды; также будет движущей силой, создающей атмосферу доверия и взаимопонимания, которая способствует как профессиональному, так и личностному росту каждого члена нашей команды.

Мы ищем неравнодушного профессионала, который не просто "нанимает сотрудников", а глубоко вникает в цели компании и видит в людях настоящих союзников для роста и развития.

Наш идеальный HR Generalist:

• разделяет и продвигает ценности компании;

• умеет выявлять и понимать потребности команды;

• создаёт такие процессы, которые делают жизнь сотрудников легче, а работу радостной и продуктивной;

• делает всё, чтобы каждый сотрудник раскрывал свой потенциал и получал удовольствие от своей роли, внося вклад в общее дело;

• стремится к совершенствованиям и инновациям;

• является инициатором позитивных изменений и хранителем корпоративной культуры;

• всегда стремится расширять и совершенствовать свои знания, навыки и компетенции;

• обладает прекрасным чувством юмора;

Что нужно будет делать:

• Найм: анализировать потребность компании в сотрудниках, составлять план найма, заниматься поиском персонала, уровней от специалистов до ТОП, контролировать воронку найма и эффективность источников размещения вакансий.

• Адаптация и обучение: усовершенствовать систему введения в должность и адаптации сотрудников. В дальнейшем быть источником поиска необходимого обучения для команды.

• Менеджмент HR-процессов: помогать в формировании орг.структуры, описании бизнес-процессов, регламентов. В дальнейшем, контроль и поддержание в актуальном состоянии. Формировать для каждого сотрудника должностные папки (должностные инструкции, правила, регламенты и другие политики).

• Администрирование корпоративного портала в Битрикс24: обеспечение актуальной информации с именами сотрудников, функциями, метриками, добавление новых разделов при необходимости.

• Корпоративная культура: следить за поддержанием “здорового климата” и корпоративной культуры в компании, организовать процесс вознаграждений, создать систему игр и поощрений.

Необходимые компетенции:

• успешный опыт работы в роли HR Generalist от 2х лет;

• опыт поиска и адаптации удаленных сотрудников для маркетплейсов - будет преимуществом;

• опыт выстраивания HR-процессов в онлайн-формате;

• скорость и гибкость мышления: умение быстро корректировать план действий для достижения лучшего результата;

• системность, ответственность, честность, высокий уровень эмпатии.

Что предлагаем:

1. Понятная система мотивации (фикс+бонусы)
   (уровень заработной платы обсуждается по итогам финального интервью).

2. Удаленный формат работы, полную занятость (5/2, 09.00-18.00).

3. Оформление через самозанятость (налог оплачивается компанией);

4. Перспектива роста до руководителя HR-отдела, возможность прокачать свои навыки и освоить новые.

5. Возможность реализовать свои идеи и получить классный кейс в свою HR-копилку.

6. Реальная возможность создать с “нуля” процессы, так как их видите именно вы.

7. Работа в растущей и устойчивой компании с интересными кейсами и задачами.

Если эти ценности вам откликаются, а ваш опыт соответствует описанному выше - откликайтесь и если вас не затруднит, в сопроводительном письме напишите, пожалуйста, несколько слов о себе!