HR Manager

Описание

HR Manager
Резюме обновлено 18 июля 2024 в 22:21

Певзнер Юлия

+375 (29) 7013745
pevzner_juli@hotmail.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yuliya -pevzner -6394b395/

Проживает: Минск
Гражданство: Беларусь, есть разрешение на работу: Беларусь
Готова к переезду, готова к командировкам
За нятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Желаемая должность HR Manager
Навыки
Индивидуальное планирование, адаптация, вовлечение сотрудников, развитие и обучение персонала.
Управленчески е навыки, управление людьми, управление коммуникациями. Эффективный
менеджмент. Бюджетирование (составление, выполнение, анализ).
Трудолюбие, командная работа, управление качеством.
Сильные организационные и коммуникативные навыки.
Обо мне
Энергичность , амбициозность, трудолюбие.
Честность. Эмпатия. Этика.

Способностью работать в режиме многозадачности, уделяя при этом внимание деталям. Способность
критически мыслить и решать проблемы.

Решительность и целеустремленность с сильными организаторскими и коммуникативными навыками.
Стремление занимать ответственную и инициативную позицию.
Опыт работы
Апрель 2021
— настоящее
время


OOO СТДев (IT )
HR manager

Сопровождение сотрудников на всех этапах жизненного цикла:
• Онбординг и адаптация новых сотруд ников
• Анализ эффективности работы сотрудников, определение зон роста
• Координирование процессов карьерного развития сотрудников, продвижения и
изменения специализации
• Разработка планов развития сотрудников
• Сбор и обработка обратной связи и предложен ий по улучшениям
• Внутренняя коммуникация и обработка запросов сотрудников
• Удержание сотрудников
• Сопровождение процесса увольнение сотрудников

Pevzner Yuliya •
• Взаимодействие с лидерами и руководителями подразделений для определения
потребностей команды и разработки решений
• Решение кадровых вопросов
• Управление поставщиками HRM
• Содействие управлению рисками в компании
• Бюджетирование
• Организация ивентов и мероприятий для сотрудников
• Популяризация бренда компании и HR -бренда
• Сбор и анализ HR метрик.

- Вып олнение мероприятий по обучению и управлению знаниями:
• Организация внутренних, внешних и обязательных тренингов, конференций в
соответствии с планом и определенными потребностями в обучении сотрудников
• Координация и мониторинг наставнической деятельнос ти
• Ознакомление сотрудников компании с общими инструкциями и политиками
• Организация и проведение Школ обучения

- Выявление возможностей оптимизации и улучшения HR -процессов.
- Развитие и продвижение внутреннего и внешнего HR бренда
- Консультации мене джеров по вопросам обратной связи, решений о сотрудниках и
производительности, их вовлеченности, коммуникаций, развития управления
талантами, инициатив по организационным изменениям и развертывания новых
программ
- Продвижение инициативы по управлению изме нениями, уделяя особое внимание
изменениям в требованиях к культуре и управлению
- Построение эффективных рабочих взаимоотношений с линейными руководителями и
сотрудниками по оперативным кадровым вопросам

Август 2015 —
Апрель 2021
5 лет 9
месяцев


Hampton by Hilton Minsk (Hilton managed hotel)
HR Director
Соответствие званию Лучший работодатель мира (рейтингу Great Place to Work)

➢Открытие компании/отеля: подбор персонала и внедрение HR -процессов.
➢Реализация стандартов международной компании и осо бенностей бренда;
➢Интеграция основных ценностей бренда в работу всей команды
➢Подготовка и реализация различных политик, СОП
➢Бюджетирование
➢Создание и реализация программы социальной и корпоративной ответственности,
включая разнообразие
➢Решения по прив лечению талантов, подбор персонала (все уровни должностей)
➢Введение в должность – укрепление доверия, удержание недавних сотрудников,
адаптация к культуре, ценностям и процессам компании.
➢Оффбординг
➢Организация и контроль обучения (повышение компетенций , подготовка кадрового
резерва)
➢Продвижение члена команды, включая PDP, PIP и другие планы развития.

Pevzner Yuliya •
➢Повышение вовлеченности и удержания сотрудников для укрепления вашего
внутреннего кадрового резерва.
➢ Исследование вовлеченности сотрудников
➢Работа с в ыгоранием сотрудников
➢Развитие навыков управления людьми (менеджеры, руководители отделов),
управление коммуникациями
➢Запуск инициатив по разнообразию и инклюзивности
➢Управление изменениями
➢Нефинансовая мотивация
➢Корпоративные мероприятия
➢Ведение кад ровой документации, документации (выплаты, вознаграждения,
компенсации), личного делопроизводства
➢Отчетность
Июль 2009 —
Август 2015
6 лет 2 месяца


ИПМ -Консалт , Группа компаний
HR director
* Подбор персонала (все виды должностей), проведение собеседова ний.
* Адаптация: приветственные тренинги, индивидуальное планирование
испытательного периода, поддержка обучения новых сотрудников, процедуры оценки,
план развития сотрудников по итогам испытательного периода.
* Развитие/обучение сотрудников: организаци я обучения в соответствии с планом
развития персонала, оценка процесса обучения.
* Оценка персонала, разработка моделей компетенций.
* Мотивация персонала.
* А нализ удовлетворенности сотрудников.
* Ф ормирование и активное развитие корпоративной культу ры.
* Органи зация корпоративных праздников.
* Участвовать в процедуре системы менеджмента качества ISO 9001 -2009.
* Мониторинг рынка труда.
* Составление и анализ отчетов.
Октябрь 2008
— Июль 2009
10 месяцев


ООО Зико
HR manager
* Набор персонала , в том числе и нтервьюирование и э кспертиза кандидатов.
* Мониторинг рынка труда.
* Мониторинг рынка бизнес -тренинговых компаний.
* О рганизация оценки и обучения .
* Индивидуальная мотивация .
* Организация корпоративных праздников.
Апрель 2006
— Август 2008
2 года 5
месяцев


ООО «Кадровый центр Перспектива»
HR manager
* Маркетинговые исследования рынка труда.
* Набор персонала.
* Интервьюирование.
* Переговоры с клиентами.

Pevzner Yuliya •
Образование - Высшее
2009 Белорусский государственный экономический универ ситет
Юрист
2006

Белорусский национальный технический университет
Менеджер по управлению персоналом

Знание языков Белорусский — Родной
Английский — Средне -продвинутый
Итальянский — Начальный
Русский — В совершенстве