It recruiter/hr manager

- составление профиля вакансий и размещение их на различных ресурсах (jobs-сайты, LinkedIn, телеграм-каналы);
- использование различных источников поиска кандидатов (LinkedIn, HH.ru, телеграм-каналы);
- поиск кандидатов различных уровней (junior, middle, senior);
- скрининг резюме;
- ведение базы данных кандидатов для эффективного контроля и учета (используя ATS "Huntflow");
- коммуникация с кандидатами на всех этапах закрытия вакансии;
- проведение собеседований.

- создание вакансий, ведение базы данных кандидатов;
- анализ резюме кандидатов исходя из специфики и требований к вакансии;
- первичная коммуникация с кандидатами и предварительный отбор резюме, проведение собеседований;
- использование каналов и инструментов поиска кандидатов (Linkedin, telegram, X-Ray, Boolean Search, и др.);
- адаптация сотрудников;
- проведение опросов, их анализ и выработка рекомендаций по улучшению процессов в команде;
- проведение регулярных коммуникаций с сотрудниками (1:1, проведение встреч для решения административных вопросов и конфликтных ситуаций и др.);
- ведение отчетности о проделанной работе;
- проведение обучений.