Директор (HR) Аудитор. Организационное развитие. Бизнес аналитик

Профессиональный 30 летний опыт- частный консультант, психолог- аналитик. Трудовой стаж с 1991 года по настоящее время. За этот промежуток времени время получен колоссальный опыт работы в сферах: 11 лет университетского преподавания дисциплин педагогической психологии, социальной психологии, психологии управления, юридической психологии, парапсихологии, квантовой психологии сознания. За это время мною реализовано 56 научно исследовательских проектов в областях: социальной психологии, и сфере инновационных технологий. Сферами моих профессиональных интересов являются высокие технологии и управление человеческими ресурсами. Организационное бизнес развитие. Управление установками, побуждениями мотивацией, адаптацией сотрудников. Эксперт в поиске, подборе, переманивании переподготовке мотивации специалистов компаний. Большой профессиональный опыт практической работы в переподготовке кадров, специалистов компании конкурентов на базе неадаптивных к сегменту рынка конкурентов. Разработанный в 2006 году и реализованный бизнес проект аналитический сценария по «Анализу состояния рынка трудовых ресурсов в индустрии высоких технологий» по заявке 40 ИТ компаний быстро позволил мне поставить под контроль весь рынок трудовых ресурсов, включая информацию по выпускникам вузов в отрасли высоких технологий. Этот системный анализ рынка начался с 1997 года и в 2000 году, когда спрос ИТ компаний на специалистов сравнялся и предложениями исходящие от специалистов стало уменьшаться, тогда и появилась потребность в глубоком аналитическом исследовании отрасли.
О себе: ученый, психолог-аналитик, эксперт консультант с 30 летним практическим опытом работы в самых крупных высокотехнологичных компаниях. Инновационная научно практическая деятельность является моей сутью и смысложизненной и духовно нравственной личностной потребностью. Это выражается в постоянном неисчерпаемом желании и стремлении к системном познанию, аналитике движение к новому более совершенному развитию и самосовершенствованию в нем.
Более 10 лет моё научно исследовательское внимание нацелено на индустрии развития отраслей квантовой психологии, нейронных сетей, искусственного интеллекта, нано технологии, робототехника, безтопливные технологий. Эти направления являются моей профессиональной сферой личных приоритетов развития. В этих направления я провожу изыскания и веду профессиональную переписку с 175 учеными изобретателями, и новаторами.
Начало профессиональной карьеры в индустрии высоких технологий, занимаясь организационным управлением персоналом и развитием бизнеса, создало необходимость получения дополнительного до образования, системного профессионального роста в знаниях БД языков программирования: Unix; Linux; Windows (ASP .NET); MS Office; MS
Project; Lotus Notes; OLAP. БД: Delphi, SQL, Oracle. Опыт работы с ПО экономического назначения: - 1"С" - 8.10 v; ПК "Галактика"; MS Dynamics Ax2009; SAP (HR). Опыт работы с графическими редакторами: CorelDraw X4; AutoCAD 2004;(Autodesk 3ds Max); Adobe Photoshop. HTML; CSS; PHP; CS4. Rational Rouse. Опыт, участия в работках ТЗ и ТП.
Опыт преподавания по функциональному, нагрузочному, регрессионному тестированию ПО. Есть личный опыт использования автоматизированных системам разработки БД, создания технической документации, позволяющий своевременно и в срок передавать заказчику акты выполненных работ в соответствии заключенных договоров.
Последний разработанный мною проект образовательной программы концептуально триединой модели медицинской реабилитации детей, монастырского духовного обучения, инновационного развития детей: сирот, инвалидов, бездомных. Проект интегрированного реабилитационно - образовательное пятилетнего образования для детей сирот, инвалидов, бездомных позволяющий в течение 5 лет дать этим детям духовное и инновационное образование и воспитание. Исключительно для детей совершенно незащищенной социальной категории. Образование предусматривает глубокие основы духовного воспитания, развитие у детей глубоких творческих современных знаний, умений, навыков, свободное владение общение на четырех иностранных языках. Развитие детской любознательности, желание овладевать и постигать новые знания будет формироваться и совершенствоваться в областях робототехники, искусственного интеллекта, "безтопливных" технологий, биотехнологий. Программа обучения обеспечит детям возможность к 13-15 годам получить государственные аттестаты среднего образования, возможность поступить в любой вуз мира, или открыть свой собственный бизнес. Мой личный профессиональный образовательный уровень знаний и опыт обеспечит детям этот объем знаний.

Профессиональный опыт организационно- управленческой работы на рынках труда в должности руководителя HR (аудитора) в IT отрасли 11 лет. Профессионал в области корпоративной культуры организационного развития компании холдинга в области мониторинга состояния рынка, психологических аспектов: управления адаптацией, мотивацией, подбором, переманиванием (при условиях: превышения спроса на специалистов над предложениями рынка труда) сотрудников, повышением квалификации, кадровой ротации,- переподготовки, переквалификации молодых не профильных специалистов.

Основные обязанности: - Руководство и управление проектами:
1. «Маркетинговые исследования состояния индустрии рынка информационных технологий» - «Анализ тенденций рынка трудовых ресурсов; анализ деятельности конкурентов на рынке программного обеспечения; - Изучение мотивации, причин текучести персонала в международном холдинге. «Стратегия развития и безопасности компании в условиях конкуренции. Competitive Intelligence, (CI).
2. Управление проектом, "IBA и профильные ВУЗы" куратор всех профильных вузов Республики Беларусь выпускающих профильных специалистов, ведущих переподготовку. Организация деловых переговоров с высшим руководством вузов, заключение договоров, встреч со студентами, преподавателями, деканами, ректорами. Проведение ПИАР акций, участие в студенческих конференциях, олимпиадах. Отбор, мотивирование лучших из лучших для работы в компании в условиях конкурентной бизнес среды;
- Управление, выделяемой спонсорской помощью учебным заведениям в Республики Беларусь.
- Управление проектом по переквалификации и удержанию молодых специалистов и переманивания компаниями конкурентами.
- Представление интересов холдинга в государственных и общественных структурах.
- Причина увольнения: "по собственному желанию". Рекомендация могла быть представлена мне Директором по управлению персоналом холдинга "Рублевским Иваном Иосифовичем".

Основные профессиональные обязанности: БИЗНЕС АНАЛИТИК куратор проекта: «Обзор состояния и тенденций первичного и вторичного ИТ рынка трудовых ресурсов».
- Цель проекта: предоставление полной бизнес аналитической информации о состоянии, тенденциях и динамике развития рыка сорока двум ИТ компаниям, членам Ассоциации "Инфопарк"
- Задача проекта: В течение полугода системно, исследовать, генерировать БД данных по всей информации размещаемую в СМИ, на всех интернет ресурсах, сайтах компаний. Проводить скрупулёзный детальный анализ (мониторинг) вторичного рынка трудовых ресурсов. Постоянный контроль, сбор и анализ, систематизация, детализация, аналитика всех информационных потоков размещаемые во всех СМИ, и интернет ресурсах, о спросе компаний и предложениях, поступающих на рынок труда Республики Беларусь от специалистов.
- Дополнительно осуществить комплексный мониторинг первичного рынка трудовых ресурсов: Проанализировать и собрать информацию по детям (РБ) обучающихся в школах имеющих склонность и математические способности: по всем школам, лицеям, технику-мам, всем вузам Республики Беларусь.
Задача проекта:
- Максимально исползуя самые современные социологические и все существующие математические модели, и методы обработки данных системно описать текущее состояние вторичного рынка трудовых ресурсов графиками и диаграммами и состояние, и тенденции первичного рынка трудовых ресурсов. Спрогнозировать динамику потребностей вторичного рынка трудовых ресурсов с возможностями первичного рынка на пятилетнюю перспективу тенденций и проблем развития ИТ рынков (в разрезе потребностях в специалистах (Hardware; Software; Telekommunikeyshеn).
Примечание:
- По сути, мой проект, с которым я пришел на работу в Ассоциацию "Инфопарк" представлял собой кандидатскую диссертацию, с которой я успешно справился. И как ученый «бизнес – аналитик» в сфере индустрии высоких технологий. Проделанная мной научно исследовательские работа и материалы были растиражированы, представлены и реализованы для сорока семи ИТ компаний Республики Беларусь;
- Опубликовано 12 научно исследовательских статьи.
- Причина увольнения: "по собственному желанию".
Рекомендации о моём профессиональном опыте работы в качестве бизнес аналитика вы можете получит от руководителей, членов Ассоциации Инфопарк это 43 ИТ компании приобретающие мои аналитические обзоры.

Обязанности: УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ: Поиск, подбор, адаптация, мотивация, переманивании персонала. Ведение базы данных кандидатов на вакансии в системе (Lotus N). По требованию учредителей: - постоянно (в связи с высокой динамичностью развития индустрии высоких технологий) проходил повышение квалификации (переквалификацию) и специализированное обучение на базе Белорусского государственного университета (БГУ) на кафедры «информационных технологий». Постоянно поддерживал свой профессиональный уровень и компетенции по всем технологиям, средствам разработки (языкам программирования); Базам банных: (Delphi, SQL, Oracle); Технологиям тестирования ПО (функциональное нагрузочное, регрессионное Rational Rous; в области системной интеграции ПО; другое.
- Профессиональное изучение и исследование социально- психологического микроклимата, системы мотивации внутри компаний, далее в холдинге компаний - корпорация "Галактика"
- В мои обязанности так же входило: «Организация взаимодействия с профильными вузами». Организация дополнительной подготовке молодых специалистов под потребности компании; другое - это сбор информации по распределению талантливых специалистов со всех профильных компании вузов и ведении БД.
- С 2000 года в мои обязанности добавилась деятельность по организации системных исследований, проведение мониторинга БИЗНЕС АНАЛИТИКА состояния, тенденций, динамики развития рынка трудовых ресурсов, - «спрос и предложения». Анализ конкурентной среды: оценка мотивации в конкурирующих компаниях; исследования средств и методов, подходов по привлечению и удержанию специалистов.
- Системный мониторинг состояния социально психологического микроклимата в компании, анализ причин текучести персонала, изучение мотивации сотрудников. Проведение сравнительного анализа состояния систем мотивации в компании с конкурирующей средой. Представление интересов компании в государственных органах власти. За 8 лет безупречной работы в компании был награждён по-четной грамотой учредителями компании.
- Управление социальными преференциями предоставляемых компанией сотрудникам компании.
- Представление бизнес интересов компании в государственных органах и организациях.
Примечание: Причина увольнения - "по собственному желанию". Учредителями компании я награжден почетной грамотой "за профессиональное исполнение своих обязанностей". Рекомендации Вам могут дать учредители компании:- генеральный директор ИП "Топ Софт" Гацко Геннадий Ульянович. Рекомендацию по вашему запросу, вы получите на сайте корпорации: www.galaktika.by/ через секретарей холдинга.

- Чтение лекций, семинаров, практических занятий. Куратор дипломных курсовых студенческих работ;
- Ведение научно исследовательской деятельности (52 научные публикации) работа над кандидатской диссертацией;
- Участие в международных конференциях;
- Частная психологическая практика консультирования физических и юридических лиц;
- Организация производственных практик студентов на предприятиях и учреждениях.