User Acquisition Manager (Mobile)

07 Февраля

Партнерские Вакансии

Компания "Кидс Аппс"

Ищем Middle UA Manager, который будет вести и развивать рекламные каналы и отвечать за их перформанс.

Задачи

• Ведение рекламных кампаний в Meta Ads и одной in-app сети (IronSource или Mintegral), с возможностью подключения дополнительных источников.

• Ежедневная работа с paid-кампаниями и итеративная оптимизация каналов.

• Поиск и тестирование новых форматов, гипотез и подходов к закупке трафика.

• Анализ рекламной воронки и эффективности привлечённого трафика.

• Взаимодействие с креативной командой и маркетинговой аналитикой: постановка задач, фидбек по перформансу креативов.

• Подготовка отчётности и участие в планировании активности по своим каналам.

• Коммуникация с партнёрами и подрядчиками при необходимости.

Что для нас важно:

• Опыт работы в UA для B2C-продуктов от 2 лет (опыт с подписочной моделью монетизации будет плюсом).

• Практический опыт работы с Meta Ads и in-app сетями.

• Опыт самостоятельного ведения paid-кампаний и принятия решений по их оптимизации и масштабированию.

• Базовое понимание мобильной аналитики и атрибуции (SKAN, MMP).

• Внимательность к деталям, аналитическое мышление, ответственность.

• Английский язык — Upper-Intermediate (B2) и выше.

• Умение эффективно работать в команде.

• Будет плюсом

• Опыт работы с большими бюджетами ($100k+).

• Опыт работы с AppsFlyer / Firebase.

• Интерес к детскому EdTech, понимание аудитории и особенностей рынка.

Что у нас:

• Работа с мультиплатформенным продуктом и несколькими локализациями (сейчас — 11, проект продолжает расти).

• Понятные цели и приоритеты, доверие к решениям UA в рамках своей зоны ответственности.

• Среда, где UA отвечает за результат своих каналов и может влиять на подходы, гипотезы и решения.

• Плотное взаимодействие с креативными продюсерами и маркетинговой аналитикой.

• Полностью удалённый формат работы, график 10:00–19:00 (МСК).

• Официальное оформление.

Будем рады познакомиться и обсудить возможности совместной работы.