Руководитель отдела развития информационных систем

07 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Несвижский завод детского питания"

ОБЯЗАННОСТИ:

• Организация поддержки и развития информационных систем компании, типовых и не типовых конфигураций на базе 1С:Предприятие 8.
• Управление и координация работы программистов и аналитиков, а так же управление аутсорсинговой разработкой.
• Формирование мотивированной и эффективной команды
• Построение эффективной коммуникации со всеми отделами компании
• Разбор и оценка трудозатрат для реализации поставленных задач.
• Управление требованиями бизнеса и выбор способов реализации задач с ключевыми пользователями.
• Управление проектами внедрения/развития ИС на платформе "1С:Предприятие 8".
• Участие в проектах внедрения/развития ИС в качестве Технического архитектора.
• Планирование процесса разработки программного продукта, контроль исполнения объема и планов разработки программного продукта.
• Оптимизация эксплуатации имеющихся информационных систем.

БЛИЖАЙШИЕ ЗАДАЧИ:

• Организация процесса приема задач на доработку текущих систем (с оценкой трудозатрат, сроков/анализом целесообразности/распределением среди разработчиков/аутсорс).
• Определить, какие задачи оптимальнее решать собственными силами, а какие передавать на аутсорс.
• Оценить текущий ландшафт 1С и сформировать дорожную карту к оптимальному ландшафту.
• Проект внедрения 1С ERP на молокоперерабатывающем заводе г. Санкт-Петербург.
• Проект перехода с 1С 7.7 на новую версию (1С ERP/спец решение) на заводе мороженного в г.Гомель.
• Унификация процессов доработки и поддержки конфигураций ЗиУП на производственных предприятиях в РФ и РБ.
• Внедрение системы централизованного управления казначейством, платежами и бюджетированием.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Знание платформы 8.3 (управляемое приложение).
• Опыт организации совместной работы проектных команд.
• Опыт работы программистом 1С будет преимуществом
• Образование высшее.
• Ответственность, мотивация, нацеленность на результат, инициативность.

УСЛОВИЯ:

• Интересные задачи. Постоянное профессиональное развитие.
• Полное соблюдение ТК РБ.
• Компенсационный пакет обсуждается индивидуально.
• Возможны командировки на заводы в Несвиж, Гомель, Гатчину (Санкт-Петербург).
• Компания с культурой бережного, уважительного отношением к людям.