Руководитель отдела продаж (E-commerce)( Торговый Дом МТИ-Электро )

31 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Торговый Дом МТИ-Электро"

Приветствуем, наш будущий коллега!

Частное предприятие "Торговый Дом "МТИ-Электро" - ведущий поставщик профессионального инструмента и электротехнической продукции (поставки из РФ, Германии, Польши).

Являемся генеральным представителем электротехнического завода КВТ, дистрибьютором Knipex, Fischer, Keter, EKF.

Среди наших постоянных клиентов Газпромтрансгаз, Беларуськалий, Гродноазот, Белэнерго, Завод им. В.И.Козлова, МАЗ, Нафтан и другие белорусские компании.

ПРИЧИНА ОТКРЫТИЯ ВАКАНСИИ:

Компания быстро масштабируется и появляется нужда в создании нового отдела продаж. Поэтому открываем новую вакансию, нужно будет создать отдел продаж через интернет-площадки практически "с нуля"!

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, К КОТОРЫМ НУЖНО ПРИЙТИ в течение первых двух недель:

• 3 личные продажи
• 8 договоренностей с потенциальными клиентами

КАКИМ МЫ ВИДИМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ:

• Вы - отличный продавец и продажи - это Ваша СТРАСТЬ, любите и искренне кайфуете от процесса продаж и переговоров.
• Для Вас работа - это самореализация, а не только источник дохода.
• Вы постоянно развиваетесь, в свободное от работы время читаете книги, проходите тренинги и семинары по развитию компетенций и тд.
• Вы понимаете процессы управления продажами на интернет-площадках.
• Вы - человек-порядок. Любите организованность, систему (все на своей полочке, все вовремя).
• Вам нравится выстраивать системную работу отдела продаж, чтобы все работало, как швейцарские часы.
• У Вас естественный интерес к выстраиванию бизнес-процессов, аналитике, автоматизации, оптимизации, регламентированию, управлению и контролем персоналом. Вы не просто любите, но и умеете контролировать процессы, показатели, персонал.
• Вы - лидер и командный игрок, умеете мотивировать и вести за собой людей, понимаете эмоциональное состояние подчиненных, как ими управлять, как строить команду.
• Вы управляли коллективом от 3 сотрудников.
• Вы умеете обучать и тренировать менеджеров по механикам и техникам продаж. Вам нравится быть наставником.

ЧТО ВАМ НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

• Создание отдела продаж, управление командой: обучение, мотивация, контроль работы.
• Развитие направления продаж через интернет-площадки - разработка и реализация стратегии продаж.
• Управление процессом продаж (актуальность ассортимента товаров, ценообразование, промо-акции и т.д.).
• Внутренняя и внешняя аналитика продаж.
• Управлять через цифры, декомпозировать показатели, вести общие отчеты и в разрезе по менеджерам.
• Разработка мероприятий по увеличению конверсии и объемов продаж.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШЕМУ КАНДИДАТУ:

• Компания в стадии амбициозного роста и развития, что дает возможность карьерного роста и реализации ваших идей.
• Полностью оборудованное комфортное и подготовленное для работы место (ПК, IP-телефония, весь необходимый материал по продукции).
• Отлично разработанная система внедрения в работу (наставничество, помощь руководителя), обучение продукту, стандарты работы, CRM-система - всё это систематизирует, многое автоматизирует и значительно упрощает работу.
• По мере успешных результатов и масштабирования компании будет увеличиваться зона ответственности и пропорционально расти доход.
• График: 5/2 с 9.00 до 17.30 (обед 30 мин). Рядом парковая зона, река, где можно отдыхать в обед.
• Заработную плата по итогам собеседования, на которую вы можете влиять самостоятельно, все четко, ясно и прозрачно (оклад + % за личные продажи + бонус за выполнение плана отделом + KPI + квартальные/годовые бонусы), и всегда вовремя!
• Веселый молодой коллектив (28-45 лет), тимбилдинги, корпоративы, совместные выезды (у нас нет текучки!).
• Отличный позитивный, мудрый, душевный, понимающий, увлеченный своим делом и ценящий сотрудников, руководитель (да-да, такой оказывается бывает!).
• Возможность профессионального обучения за счет компании.
• 25 дней отпуска + 1 выходной в день рождения!
• Новогодние подарки детям.

P.S. Спасибо, что внимательно изучили вакансию. Если Вам под силу эти задачи, есть отклик и вдохновение, что это та самая вакансия и компания, которую Вы искали - просьба в сопроводительном письме ответить на вопросы:

• Каких результатов достигли на предыдущем месте работы в качестве РОПа?
• Расскажите какая была точка А, когда пришли на работу, и какая стала точка Б, когда ушли (или уходите)?