Начальник отдела юридической, кадровой работы

21 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Городские бани"

Обязанности:

1. Обеспечение осуществления юридической, договорной и претензионно-исковой работы. Представлять в установленном порядке интересы предприятия в судах, нотариальных и иных органах государственного управления при рассмотрении правовых вопросов.

2.. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведению их правовой экспертизы, разработке условий коллективного договора.

3. Взаимодействовать с правоохранительными органами в случаях уничтожения или хищения имущества и материальных ценностей, находящихся в собственности Предприятия.

4. Участвовать в разработке внутренних нормативных актов, регламентирующих деятельность Предприятия.

5. Участвовать совместно с другими структурными подразделениями в анализе результатов хозяйственной деятельности Предприятия, изучать условия и причины возникновения непроизводственных расходов, дебиторской и кредиторской задолженности, нарушения договорных обязательств, организовывать подготовку материалов по недостачам и хищениям денежных средств и материальных ценностей для направления в суды и органы предварительного расследования.

6. Проверять соответствие действующему законодательству представляемых на подпись директору проектов приказов, других документов нормативного характера и визировать их.

7. Организовывать работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, формированию банка данных о количественном и качественном составе кадров.

8. Принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.

9. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров, контролировать правильность использования работников в подразделениях.

10. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

11. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров