Компания "Группа Компаний Армтек"
Мы – крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана!
Мы повышаем качество жизни и безопасность людей, делая доступной эксплуатацию транспортных средств.
Более 29 лет опыта в импорте и дистрибуции товаров для автомобильной техники.
2100+ сотрудников на территории Беларуси.
Приглашаем в команду МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ.
ЗАДАЧИ:
- Полное сопровождение HR процессов по закрепленным системам управления (направление продажи );
- Управление показателями текучести и укомплектованности;
- Контроль статусов подбора персонала по направлению;
- Сопровождение адаптации персонала;
- Разработка мероприятий по удержанию персонала;
- Участие в проведении оценок;
- Формирование кадрового резерва;
- Управление материальной и нематериальной мотивацией;
- Формирование положительного восприятия HR-бренда компании;
- Развитие, поддержание и транслирование корпоративной культуры;
- Управление конфликтами;
- Построение и изменение HR процессов;
НАШИ ОЖИДАНИЯ:
- Опыт работы в HR направлении от 3 лет, на руководящей должности от 2 лет;
- Высшее образование;
- Глубокие знания всех HR бизнес-процессов, успешный опыт их разработки и внедрения (подбор, адаптация, оценка, обучение, материальная и нематериальная мотивация);
- Опыт бюджетирования;
- Знания hr отчетности, hr метрик;
- Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции;
- Высокий уровень эмпатии, развитые лидерские качества.
НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
-
Работа в стабильной международной Компании;
-
Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
-
График работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00;
-
МЕСТО РАБОТЫ: Минский район, Боровлянский с/с, р-н д.Дроздово, д.81-4;
-
Доставка сотрудников корпоративным транспортом от ст.м. Уручье, Могилевская, Каменная горка;
-
Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
-
Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
-
Прозрачная траектория карьерного развития;
-
Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
-
Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников (возможность приобретать продукцию и обслуживать свой автомобиль на партнерских СТО со скидкой, отдых в Усадьбе «Три медведя» и проживание со скидкой, подарок за стаж работы в Компании, материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка, подарки детям к Новому году и др.);
-
Яркая корпоративная жизнь (командообразующие и спортивные мероприятия, творческие конкурсы с призами и подарками, мероприятия для сотрудников и их семей, и др.);
- Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях).
ЖДЕМ ВАШИХ ОТКЛИКОВ